大学生の就職活動の早期化に歯止めをかけるため、文部科学省は内定時期などに関する大学と企業間の取り決めを明確化する方向で検討に入った。
景気の悪化で就職戦線が厳しさを増し早期化に一層拍車がかかる可能性も高く、１９９７年に廃止された就職協定のようなルール作りを検討するため、大学団体や日本経団連などに呼びかけて今夏までに協議の場を設ける方針だ。
就職活動は現在、大学と企業の双方が、〈１〉大学団体などで作る就職問題懇談会の「申し合わせ」〈２〉日本経団連の「倫理憲章」——の二つの尊重に努める形で行われている。
「申し合わせ」「憲章」とも、就職を希望する大学４年生への内定日は１０月１日以降としているが、企業の多くが事実上の内定を出すのは４年生になった直後の４月後半。企業によっては３月中に出すケースもあり、企業側の採用活動は実効性のある規制のないまま行われているのが実態だ。
同懇談会が全国の大学の就職担当者らに調査したところ、「就職活動が前年度より早まった」と答えた大学は０６年度から３年連続で５割を超えたほか、今年度は約６割の学校がゼミの日程などに「支障が生じた」と回答した。国立大学協会は「大学３年生が専攻を深く研究する間もなく進路を決めることは、若者の早期離職にもつながる」と危機感を強めている。
文科省は「せめて学生が３年生の間は勉学に集中できるようにするべきだ」としているが、法令化はせず、大学と企業の自主規制が望ましいとの立場だ。
ただ、実効性の確保には課題も多い。９６年以前は大学側と当時の日経連などの企業側が結んだ就職協定で、企業のセミナーや面接の解禁日を８月１日前後と定めていたにもかかわらず企業が２〜５月に事実上の内定を出す「青田買い」が横行した。結局、「協定は形骸(けいがい)化しており無意味」との指摘で廃止された経緯がある。
このため文科省は新ルール作りにあたって企業名の公表など罰則規定を盛り込むように要請することも検討している。
http://www.yomiuri.co.jp/feature/20081209-206556/news/20090206-OYT1T00596.htm