最近５年間の採用動向の変化
調査は２月下旬から３月にかけて、各業界の代表的企業に、０８年春の採用予定と０７年春の実績などを尋ねた。企業の一部を入れ替え、毎年この時期に実施している。
０８年春の採用数は「増やす」が４１社（前回５２社）、「前年並み」が３７社（同３９社）、「減らす」が７社（同１社）、「未定」が１５社（同８社）だった。
採用増は製造業で目立つ。デジタル家電などが好調な電機は大半が「増やす」と回答した。シャープは「液晶テレビ、携帯電話など重点事業の拡大とグローバル化への対応強化」で大卒を倍増させ、高卒と合わせて０７年実績の１．６倍の９００人を予定する。
ソニーは「長期を見据えた若手の確保を行う」と、０７年実績から２割増の５００人を計画する。０７年実績が０６年の３倍近くに上る東芝は、０８年も１５００人規模（中途を含む）の採用を続ける。
自動車では、トヨタ自動車が中途・通年採用などを含め３５０８人を予定。高卒も手厚く採り、４１９９人を採用した９２年の水準に近づく。「次世代技術の開発強化や国内外市場への柔軟な生産対応に努める」という。ホンダは研究部門の拡充などのため、技術系を中心に１割増の１３９０人と、２年連続で１０００人を大きく超える計画だ。
０７年春に大量採用したメガバンクも依然、意欲が強い。みずほフィナンシャルグループが約２５００人、三井住友銀行が０１年の合併以来最高の１６００人、三菱東京ＵＦＪ銀行が１３００人と、バブル期を思わせる人数の確保に動く。
「減らす」と回答した７社も、大和証券グループが「引き続き高水準」、全日本空輸が「客室乗務員を除けば０７年並みか増加」としている。
一方、団塊世代が大量定年を迎える問題への対策を自由回答で尋ねたところ、再雇用制度を活用するとの答えが多く、「特に製造系を中心に採用増を図る」（サントリー）など新卒採用を挙げた企業が１４社。中途採用の拡大も１２社だった。
中途採用は０６年度の実数を７４社が回答し、約４割の２８社が、社会人キャリア数年の「第二新卒」を採用した。「多様な人材を確保するため就業経験３年未満の方を募集した」（ホンダ）などと、若手への需要は強い。
中途採用の年齢制限は６６社が「制限なし」。「４０歳」「４５歳」までとする企業もあり、キャリアを積んだ人材を幅広く採る姿勢も見える。