市教委が２１日に発表した。この教諭はうつ病と診断され、０４年４月から病気治療のため９０日間を上限に認められる有給休暇を限度いっぱい取得。その後、０４年７月〜０６年３月の１年９カ月、有給の病気休職を取った。０６年４月１日からの復帰を届け出て同３日に１日だけ出勤したが、同１０日から再び有給休暇を９０日取得。０６年７月上旬から今年３月まで９カ月弱の有給の病気休職を取得した。
もともと尼崎市は職員全体について休職時の待遇が手厚く、国や県が有給の病気休職を１年間、給与は８０％支給しか認めていないのに、同市は条例で２年間を全額支給してきた。さらに、同じ病名で再び有給休職するには県なら１年間の出勤実績が必要だが、同市は条件を明示してこなかった。
昨年１０月に奈良市職員が次々と異なる病名の診断書を提出して長期病欠していたことが発覚し、尼崎市でも制度を見直そうとしていた矢先、外部からの指摘で教諭の事例が判明したという。４月から県と同様の制度に改める方針。
http://www.asahi.com/national/update/0221/OSK200702210080.html