2003年10月31日(金) 20時46分

有期契約でも育休認める　解雇も無効と東京地裁（共同通信）

　経済産業省の外郭団体に１年契約で６年間勤めた英国人女性（３９）が「育児休業の申請を認めず、不当に解雇された」と、解雇無効の確認などを求めた訴訟の判決で、東京地裁は３１日「育休申請は拒めず、解雇は無効」と認め、慰謝料など５０万円と未払い賃金の支払いを命じた。
　原告の代理人弁護士によると、有期契約の労働者に育休申請ができることを認めた判決は初めてという。
　判決理由で伊藤由紀子裁判官は「契約は自動更新で続いており、実質的には期間を限定しない雇用契約だった」と認定。「雇用の実態を知りながら育休申請を拒否したのは不法行為に当たる」と判断した。
　訴えたのは日欧産業協力センター（東京）の元契約社員サラ・ハッセルさん。判決によるとハッセルさんは３人目の子供を出産した直後の２００２年３月、育児休業を申請したが契約期間が決まっていることを理由に認められず、同年６月末で解雇された。（共同通信）

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20031031-00000163-kyodo-soci